20.05 был на форуме работодателей, который организован департаментом экономического развития при мэрии. Выступал 3-м, мне повезло. После 5-6 выступления народ начал уставать и расходиться. Поскольку решение выступать было немного спонтанным, план выступления лепил на ходу (практически перед выходом к микрофону).

Основные тезисы моего выступления:

  • Учебные заведения совершенно не следят за актуальностью специализаций, по которым готовят студентов. Как демонстрацию, предложил оценить количество предприятий, на которых учет ведется в 1С и количество учебных заведений, в которых есть хотя бы небольшой курс по программированию в 1С.
  • После окончания ВУЗа студенты не будут работать по специальности. На примере своей команды, могу сказать, что для того, что бы программист начал зарабатывать мне деньги (а соответственно и себе), должно пройти от 6 месяцев и больше. Это при условии, что фирма, в которой он будет работать, согласится ждать, обучать, тратить время на его профессиональный рост и надеяться, что он оправдает возложенные на него надежды. Окончание ВУЗа — психологическая черта, за которой студент должен сам себя содержать. На него давят родители, родственники… да и сам он ощущает себя обязанным зарабатывать себе на жизнь.  В итоге, он идет работать туда, где можно быстрее выйти на нормальный уровень дохода (торговый агент, официант и т.п.).
  • Нужно помогать тем студентам, которые хотят работать в период обучения. Исходя из предыдущего пункта, я вижу только один вариант — студенты должны начинать работать уже с 3-го курса. В свою очередь, ВУЗы должны максимально помочь им в процессе совмещения учебы и работы. Как минимум — обеспечить комфортный переход на индивидуальный график обучения. На текущий момент, при попытке перейти на «индивидуалку», студент должен пробежать по всем преподавателям и подписать у каждого «обходной». Думаю не нужно объяснять, какие могут быть варианты… А в идеале, можно было бы «прогибать» процесс обучения под те работы, которые студент выполняет на рабочем месте.

 

В целом, мероприятие было стоящим. Хотя если бы мне поручили организовывать нечто похожее, я бы реализовал такие моменты:

  1. Сделал бы обязательный пакет материалов для выступающих (визитки, описание компании, слайды и логотип в электронном виде). Сам очень пожалел что как минимум не вывел лого и адрес сайта на экран во время выступления — как никак это отличная возможность рассказать о себе.
  2. Запросил бы тезисные планы выступлений с хронометражем. Выступления многих были как по мне не совсем отвечающие мероприятию, да и по времени многие растянули…
  3. Дробил бы мероприятие на 30-45 минутные блоки. Поскольку интерактива практически не было, а большая часть выступлений была не особо интересной, народ уставал и просто занимался своими делами или уходил. Если организовать кофе-брейки в перерывах и выставить стенды в коридоре (тут и пригодятся запрошенные визитки), то получится отличная возможность пообщаться на уровне руководителей.
  4. В перерывах организовал бы запись на тематические круглые столы. На следующий день-два. можно назначить ряд встреч в более узком кругу, для формирования плана действий — это то, чего как раз и не хватало для эффективности мероприятия.

Ну и массированная поддержка местных медиа — участники уж точно не будут против такой рекламы. Да и публичная позиция по таким вопросам тоже налагает некоторую ответственность.